Казань сегодня напоминает жителям республики о важном социальном праве.
Даже после увольнения с работы гражданин сохраняет возможность получить оплату больничного листа, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.
Об этом в интервью агентству «Татар-информ» сообщил управляющий Отделением Социального фонда России по Республике Татарстан Эдуард Вафин. По его словам, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% от среднего заработка за расчетный период.
Право на больничное пособие распространяется не только на трудящихся по трудовым договорам, но и на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), при условии уплаты страховых взносов в СФР.
Основаниями для выдачи листка нетрудоспособности являются:
- болезнь или травма самого гражданина;
- уход за больным членом семьи;
- карантин;
- беременность и роды.
Важно отметить, что с 2022 года во всей России действует система электронных больничных листов. Номер электронного листка нетрудоспособности можно узнать непосредственно в медицинской организации при оформлении больничного или через портал государственных услуг «Госуслуги».
