Казань сегодня демонстрирует яркий пример гендерного лидерства в сфере управления персоналом.
Cогласно исследованию портала hh.ru, женщины занимают 72% руководящих должностей в HR-сфере Республики Татарстан. Этот показатель делает управление персоналом и тренингами лидером среди отраслей Приволжского федерального округа по доле женщин на руководящих позициях.
Высокие результаты также зафиксированы в других секторах экономики: в розничной торговле женщины-руководители составляют 67%, в финансах и бухгалтерии — 62%, а в науке, образовании, медицине и фармацевтике — по 60%.
Возрастная структура женщин-топ-менеджеров распределяется следующим образом: основная масса (45%) приходится на возрастную группу 35–44 года, 29% — старше 45 лет, 21% — в возрасте 25–34 года, а лишь 3% составляют представительницы молодого поколения 18–24 лет.
Интересная закономерность наблюдается по отраслям: наиболее молодые женщины-руководители преобладают в IT (36%), строительстве и недвижимости (34%), а также в туризме и ресторанном бизнесе (29%). Женщины старшего возраста чаще занимают управленческие позиции в производстве и сервисном обслуживании (39%), транспорте и логистике (38%), а также в сфере добычи сырья (35%).
Примечательно, что доля женщин-руководителей с дополнительным образованием (37%) соответствует аналогичному показателю среди мужчин. Однако зарплатные ожидания женщин в Татарстане остаются на 29% ниже — в среднем 106 000 рублей против 150 300 рублей у мужчин. Наибольший разрыв зафиксирован в автомобильном бизнесе (50%), добыче сырья (41%) и сфере продаж.
Ранее сообщалось, что зарплаты топ-менеджеров в Татарстане в отдельных отраслях достигают 250 тысяч рублей.
