Совместить финансовую выгоду с длительностью отдыха не получится.
Скоро наступит время формирования графика отпусков на 2025 год, что обычно происходит в декабре. Поэтому стоит заранее продумать свой план, чтобы выбрать самые удобные даты для отдыха. В этом материале мы расскажем, в какие месяцы можно получить большую зарплату и как продлить отпуск, не нарушая своих прав.
Какой бывает отпуск
Основной отпуск предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях. Обычно его продолжительность составляет 28 дней. Однако для некоторых категорий сотрудников предусмотрено большее количество дней отдыха:
- Для людей с инвалидностью — не менее 30 дней в год;
- Для военнослужащих и сотрудников Росгвардии — от 30 до 45 дней в зависимости от стажа службы;
- Для педагогов — от 42 до 56 дней в году;
- Для научных сотрудников в государственных учреждениях — 48 дней для докторов наук и 36 дней для кандидатов наук;
- Для судей, прокуроров и сотрудников Следственного комитета — 30 дней;
- Для спасателей — от 30 до 45 дней;
- Для несовершеннолетних работников — 31 день.
При этом нельзя суммировать дни отпуска, предоставляемые по различным основаниям.
Кроме основного отпуска, существует также дополнительный отпуск, который предоставляется:
- Работникам с вредными или опасными условиями труда;
- Сотрудникам с ненормированным рабочим днем;
- Тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- Лицам, выполняющим особые виды работ, например, военнослужащим или сотрудникам МВД.
Работники с ненормированным графиком могут рассчитывать на минимум три дополнительных дня отпуска. Работодатель имеет право самостоятельно определить, насколько увеличить продолжительность отпуска, и это должно быть зафиксировано в трудовом договоре, где также указывается нестандартный формат работы.
Можно ли уйти в отпуск не по графику
Составление графика отпусков — это не просто желание работодателя, а требование закона. Согласно этому требованию, даты отпусков должны быть утверждены не позднее чем за две недели до начала нового года. Установленная очередность отпусков является обязательной для исполнения. Если сотрудник желает взять отпуск в другое время, работодатель имеет право отказать ему. Однако существуют определенные категории работников, которые могут воспользоваться правом на отпуск в любое время:
- несовершеннолетние;
- женщины во время беременности или сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- супруги женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- родители детей-инвалидов;
- работники, имеющие троих и более детей до 18 лет, если младшему из них нет 14 лет;
- супруги военнослужащих, если отпуск совпадает с отпуском их партнера;
- внешние совместители, которые могут взять отпуск во время основного отпуска на своем основном месте работы;
- лица, перенесшие лучевую болезнь из-за Чернобыльской катастрофы или ставшие инвалидами в результате этого;
- инвалиды войны и ветераны боевых действий;
- Герои Советского Союза и России;
- полные кавалеры ордена Славы;
- почетные доноры;
- сотрудники, которые были ранее отозваны из отпуска;
- мобилизованные, вернувшиеся на работу, но только в течение первых шести месяцев.
Почему отпускные обычно меньше зарплаты
К сожалению, сумма на банковском счете при получении отпускных может оказаться неожиданно низкой. Это связано с тем, что расчеты для выплат за рабочие дни и дни отпуска проводятся по-разному.
При определении зарплаты оклад делится на общее количество рабочих дней в месяце и умножается на фактически отработанные дни. Отпускные рассчитываются иначе: берется доход сотрудника за последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего отпуску. Например, если отпуск начинается в декабре, расчет будет производиться с ноября прошлого года до конца ноября текущего года. Полученная сумма делится не только на рабочие дни, как в случае с зарплатой, но и на все календарные дни. В результате отпускные выплаты оказываются меньше, чем ожидалось.
Как получить больше отпускных
Чтобы минимизировать снижение отпускных, рекомендуется выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2025 году такими месяцами будут июль и октябрь, в каждом из которых 23 трудовых будних дня. Также стоит рассмотреть апрель, сентябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня.
Сумма отпускных рассчитывается на основе среднего дневного заработка за последний год или за весь период работы, если сотрудник проработал в компании менее 12 месяцев. Этот показатель умножается на общее количество календарных дней отпуска, включая выходные. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше разница между ежемесячной зарплатой и отпускными, что делает отпуск более выгодным, — пояснила HR бизнес-партнер АО «Свой Банк» Елена Стрижкова.
Таким образом, январь 2025 года, с всего 17 рабочими днями из-за длинных праздников, окажется наименее выгодным для отпуска. Стоимость одного рабочего дня после Нового года будет значительно выше — примерно на треть по сравнению с июлем и октябрем. Среди других месяцев с меньшим количеством рабочих дней можно выделить май (18 дней), июнь и ноябрь (по 19 дней).
Еще одним способом увеличить отпускные до уровня зарплаты является включение выходных дней (не праздничных) в период отпуска. За эти дни будет выплачена сумма, которая не учитывается в зарплате.
Как устроить себе больше дней отдыха
В 2025 году будет много праздничных дней, что делает отпуск в такие месяцы менее выгодным с финансовой точки зрения. Однако благодаря этим праздникам можно значительно увеличить время отдыха, превысив стандартные 28 дней. Если вы хотите растянуть свой отпуск, можно использовать праздничные дни, что приведет к общему отдыху в 60 дней.
Например, возьмите отпуск 9 и 10 января, и у вас получится отдыхать 15 дней — с 29 декабря по 12 января. Далее, в мае лучше взять отпуск с 5 по 7 число, что добавит еще 11 дней отдыха с 1 по 11 мая. Если добавить отпуск с 28 по 30 апреля, общее количество дней отдыха составит 16.
В июне можно взять три дня — с 9 по 11 число, что позволит отдохнуть девять дней с 7 по 15 июня. Затем можно рассмотреть отпуск в ноябре: возьмите его с 5 по 7 ноября, и вы сможете отдохнуть восемь дней с 2 по 9 ноября.
После этого у вас останется еще 14 дней отпуска, которые можно использовать в любое время года, в том числе в более выгодные месяцы. Главное — спланировать отпуск с понедельника по следующее воскресенье, что позволит увеличить его на два дня за счет выходных перед ним.
